El projecte Edi-Go ofereix un conjunt de recursos destinats a millorar les pràctiques d'igualtat, diversitat i inclusió (EDI) dins de les organitzacions juvenils. Aquests materials proporcionen eines pràctiques útils per a qualsevol entitat compromesa a treballar amb joves de diversos orígens i necessitats.
A continuació, detallem els recursos EDIGO de descàrrega gratuïta!
Guia de Llenguatge Inclusiu, que subratlla la importància d’utilitzar un llenguatge específic per fer-lo servir al nostre dia a dia. Aquesta guia facilita eines per evitar expressions que puguin generar sentiments d'exclusió entre els joves pertanyents a grups minoritaris. Inclou un glossari detallat, principis generals per a una comunicació inclusiva i recomanacions pràctiques sobre expressions a evitar i alternatives més adequades, fomentant així entorns més acollidors i segurs.
Marc de referència Edigo! ofereix un seguit de recomanacions per millorar les polítiques i pràctiques d'EDI dins de les organitzacions juvenils. Està estructurada en cinc dimensions principals: governança i lideratge, entorn físic, actituds i relacions, comunitat i aliances, i treball directe amb els joves. També inclou exemples concrets de bones pràctiques i fonts d'inspiració addicionals per aprofundir en el tema.
Eina d’Autoavaluació sobre valors i pràctiques d'igualtat, diversitat i inclusió a les organitzacions juvenils. Aquest document està dissenyat com un qüestionari que permet a les organitzacions juvenils avaluar les seves polítiques i pràctiques d'EDI en les cinc dimensions descrites anteriorment. L'objectiu és identificar de manera clara les àrees que necessiten millores i proporcionar una base sòlida per implementar canvis efectius.
Paquet de Formació per a Formadors. Està pensat per proporcionar als i les professionals juvenils, coordinadors i voluntaris les competències necessàries per integrar de forma efectiva els principis EDI a les seves organitzacions. Aquest programa formatiu està estructurat en cinc mòduls que aborden àmbits com la governança, el disseny d’espais físics inclusius, la construcció de relacions positives, el compromís amb la comunitat i el treball directe amb joves. El format interactiu del curs combina conferències, debats i activitats pràctiques que faciliten tant la comprensió com l’aplicació dels valors EDI.
Bones pràctiques d'igualtat, diversitat i inclusió en organitzacions presenta experiències pràctiques d'entitats que han implementat aquests principis de manera integral. Elaborat amb la col·laboració de diferents països europeus, aquest recurs recull exemples concrets i plans d’acció que poden servir de guia per a altres organitzacions interessades en millorar les seves pràctiques EDI. També es mostren tant els èxits com els reptes en l'aplicació d'aquestes accions, oferint una visió realista i útil.
Informe comparatiu sobre les qüestions clau en l’aplicació d’EDI a organitzacions juvenils presenta una anàlisi de les perspectives dels joves i dels treballadors juvenils, destacant els principals obstacles per implementar aquestes pràctiques de manera efectiva en diferents contextos europeus.
En conjunt, el projecte Edi-Go és una iniciativa útil que dona suport a les organitzacions juvenils per crear entorns més equitatius, diversos i inclusius. Amb els seus recursos pràctics, Edi-Go promou una cultura de respecte i comprensió, preparant els futurs professionals juvenils per defensar els drets humans i fomentar activament la inclusió i diversitat.
Comments